
ייעוץ, ניתוח ובניית תהליכים במשאבי אנוש
מלווה הנהלות בתהליכי בנייה מקיפים של תרבות ארגונית - תגמול, People Analytics וממשקים
“HR is not about HR – it’s about delivering real value to the business.”
— Dave Ulrich
התמחות

אודות
את HR Lab הקמתי אחרי כעשור וחצי בלב העשייה במשאבי אנוש - בתפקידים בכירים בארגונים גלובליים ובניהול קהילה עצומה.
ממצגות לדירקטוריון ועד תוכנית תגמול למנהלים, מבניית אסטרטגיות תגמול ועד לעיצוב דשבורדים שמניעים החלטות ארגוניות ומתכנון כנסים ועד העברת סדנאות - בלב העשייה שלי העיקר הוא אנשים וממשקים.
כשמחברים מספרים לאנשים ולתהליכי עבודה, הארגון כולו מרוויח. HR Lab נולדה מהחזון הזה: להציע לארגונים תמונה רחבה, פרקטית ומכוונת-ערך, שמחברת בין אסטרטגיה עסקית לבין האנשים שמבצעים אותה.
ניסיון עשיר של יותר מעשור בניהול והובלה של תחומי אנליטיקה
במש״א : שכר והטבות, תגמול בכירים,
מערכות מש״א (HRIS) ו People Analytics.
הובלת צוותי חשיבה ופרוייקטים חוצי ארגון במש״א - מדידה
והתאמה של יעדים וביצועים לתוכניות עבודה,
בניית תפיסה של תגמול והעמקת השימוש
באנליטיקה לקבלת החלטות עסקיות.
ֿבעל תואר ראשון בכלכלה ותואר שני במנה״ע
עם התמחות במימון (אוניברסיטת בן גוריון).
בוגר קורס דירקטורים של תכנית להב באוניברסיטת ת״א.
ניהול בהתנדבות בקהילת מש״א גדולה ומובילה
(ניהול כנסים, פיתוח תכנים, סדנאות וייעוץ לעשרות ארגונים)


בין לקוחותינו





מגוון עבודות
ניסיון עשיר במגוון סקטורים - תעשייה, שירותים וייצור
הייטק ופארמה
01
02
03
04
05
יעדים להנהלה
תגמול בכירים
דשבורד מש״א עסקי
תחלופה ושימור
עבודות ממשקים
בנייה ותכנון של יעדים
ומדדים למנהלים ליעילות עסקית
תכנון תגמול כולל
למנהלים בכירים
בנייה ואפיון דשבורד מש״א
לסיפור הארגוני והעסקי
בניית תוכניות שימור מקיפות
שחוסכות ומביאות כסף לארגון
ניתוח ובניה של תוכניות ממשקים - בין כספים למש״א, לתהליכים שנתיים, הקצאות אופציות ובניית מדרג ארגוני